Het fasensysteem bij een uitzendbureau; Wat is een fase A, B of C contract bij uitzendwerk?
Een duidelijke uitleg van het fasensysteem bij een uitzendbureau volgens de ABU/NBBU cao
Werk je via een uitzendbureau of overweeg je dat te gaan doen? Dan is de kans groot dat je te maken krijgt met de zogenaamde fasensysteem. Deze indeling -fase A, B en C – bepaalt welke rechten en plichten jij als uitzendkracht hebt en hoe jouw contract eruitziet. In deze blog leggen we je helder uit wat de verschillende fasen inhouden en wat dit betekent voor jouw werk en zekerheid.
Wat is het fasensysteem bij een uitzendbureau?
De fasensystematiek is onderdeel van de cao voor uitzendkrachten. Er zijn twee cao’s die gelden voor uitzendwerk in Nederland:
- ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen)
- NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen)
Beide cao’s hanteren een drie-fasenmodel om de arbeidsrelatie tussen uitzendkracht en uitzendbureau te structureren: fase A, B en C. Hoe langer je werkt, hoe meer rechten je opbouwt.
Fase A (ABU) / Fase 1-2 (NBBU) – De instapfase
- Duur: Maximaal 52 gewerkte weken (bij ABU), of 78 weken (bij NBBU)
- Contracttype: Uitzendbeding – je werkt zolang er werk is
- Opzegtermijn: Je kunt per direct stoppen, en de opdrachtgever mag dit ook
- Rechten: Beperkt – geen loondoorbetaling bij geen werk, geen opzegtermijn nodig
Wat betekent dit voor jou?
In deze beginfase werk je vaak op oproepbasis en heb je weinig verplichtingen, maar ook minder zekerheid. Wel bouw je direct vakantiedagen en pensioen op.
Fase B (ABU) / Fase 3 (NBBU) – Meer zekerheid
- Duur: Maximaal 3 jaar, met maximaal 6 contracten (ABU), of 4 jaar met 6 contracten (NBBU)
- Contracttype: Tijdelijke contracten zonder uitzendbeding
- Opzegtermijn: Volgens de afgesproken contractduur
- Rechten: Meer zekerheid – loon bij ziekte, vaste werktijden, opzegtermijn
Wat betekent dit voor jou?
Zit je in fase B? Dan heb je recht op meer duidelijkheid én inkomen. Je krijgt contracten van bepaalde duur en wordt beschermd door meer wettelijke regels.
Fase C (ABU) / Fase 4 (NBBU) – Vast contract
- Duur: Onbepaalde tijd
- Contracttype: Vast contract bij het uitzendbureau
- Opzegtermijn: Standaard wettelijke regels bij beëindiging
- Rechten: Volledige zekerheid zoals bij een reguliere arbeidsovereenkomst
Wat betekent dit voor jou?
Als je in fase C komt, heb je als uitzendkracht net zoveel rechten als iemand met een vast contract bij een gewone werkgever. Denk aan doorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, en meer zekerheid op de lange termijn.
Wanneer stap je over naar een volgende fase?
Je groeit automatisch door naar de volgende fase naarmate je meer weken hebt gewerkt. Let op: alleen gewerkte weken tellen mee – tussenpozen van 26 weken of langer kunnen de telling opnieuw laten beginnen.
Waarom is dit belangrijk?
De fase waarin je zit, bepaalt onder andere:
- Hoeveel zekerheid je hebt
- Welke rechten en plichten gelden
- Of je makkelijk ontslagen kunt worden
- Of je recht hebt op loondoorbetaling bij ziekte
Het is dus belangrijk om te weten in welke fase jij zit, zodat je weet waar je aan toe bent. Je kunt dit altijd navragen bij jouw uitzendbureau, zoals WerkDirekt.
Conclusie: Check je fase, weet waar je staat
Of je nu net begint als uitzendkracht of al jaren ervaring hebt: Het fasensysteem bij een uitzendbureau bepaalt jouw positie. Werk je via een betrouwbaar uitzendbureau zoals WerkDirekt, dan wordt je fase goed bijgehouden en krijg je duidelijke informatie over je rechten.
Meer weten over jouw contract of fase? Neem vrijblijvend contact met ons op – we helpen je graag verder!