Vakantie opnemen via een uitzendbureau: zo werkt het precies
Vakantie opnemen; Wanneer je werkt via een uitzendbureau, bouw je net als andere werknemers vakantie op. Maar hoe werkt dat precies? Wanneer heb je recht op verlof, hoeveel dagen bouw je op en wat gebeurt er met je vakantiedagen als je stopt met werken? In deze blog leggen we het allemaal helder voor je uit.
Hoe bouw je vakantiedagen op als uitzendkracht?
Als uitzendkracht heb je recht op minimaal 4 keer het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 5 dagen per week? Dan heb je recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Wel kan het zijn dat je met de werkgever een aantal bovenwettelijke vakantiedagen hebt afgesproken. Dus het totaal aantal kan meer zijn.
Bij een fulltime werkweek (40 uur) komt dit neer op ongeveer 1,67 vakantiedag per maand. Werk je parttime of met wisselende uren, dan wordt je vakantietegoed naar verhouding berekend.
De vakantiedagen die je opbouwt, worden vaak bijgehouden in uren. Je ziet dit terug op je loonstrook of in je online portaal van het uitzendbureau.
Wanneer mag je vakantie opnemen?
Je mag altijd een vakantieaanvraag indienen, maar het is belangrijk om dit op tijd te doen. De opdrachtgever (dus het bedrijf waar je werkt) moet jouw aanvraag goedkeuren. Het uitgangspunt is dat je verlof mag opnemen wanneer jij dat wilt, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die dat verhinderen.
Een goede tip is om je vakantieplannen ruim van tevoren te overleggen met zowel je contactpersoon bij WerkDirekt als op de werkvloer. Zo voorkom je teleurstellingen.
Vakantiedagen en uitbetaling bij einde dienstverband
Heb je vakantiedagen opgebouwd, maar neem je ze niet op? Dan heb je bij het beëindigen van je dienstverband recht op uitbetaling van je openstaande vakantietegoed.
Dit bedrag wordt dan in geld uitbetaald bij je laatste loonstrook.
Let op: sommige uitzendcontracten werken met een ‘all-in loon’, waarbij vakantiedagen en vakantiegeld al zijn inbegrepen in je uurloon. In dat geval krijg je ze niet apart uitbetaald – je hebt ze dus al ontvangen.
Vakantiegeld is iets anders dan vakantiedagen
Veel mensen halen deze twee door elkaar, maar het zijn twee verschillende dingen.
- Vakantiegeld is 8% van je brutoloon en wordt vaak jaarlijks in mei uitbetaald of maandelijks gereserveerd.
- Vakantiedagen zijn betaald verlofuren die je zelf kunt opnemen.
Beide bouw je op als je via WerkDirekt werkt.
Conclusie
Als uitzendkracht via WerkDirekt bouw je gewoon vakantiedagen op en kun je deze in overleg opnemen. Let op de regels rondom aanvraag en uitbetaling, en houd je saldo goed in de gaten. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je met een gerust hart genieten van je welverdiende vrije dagen.
Meer weten over werken via WerkDirekt of heb je vragen over jouw vakantiesaldo? Neem dan gerust contact met ons op of spreek je intercedent aan. Wij helpen je graag verder.