Bovenwettelijke vakantiedagen: Wat zijn het en heb jij er recht op?
Veel werkenden in Nederland hebben recht op vakantiedagen, maar wist je dat er naast de wettelijke vakantiedagen ook zoiets bestaat als bovenwettelijke vakantiedagen? In deze blog leggen we duidelijk uit wat het verschil is, wanneer je recht hebt op extra vakantiedagen, en wat je ermee kunt doen.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op een minimumaantal vakantiedagen per jaar. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Het minimum is vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 5 dagen per week, dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vakantiedagen die je daarbovenop krijgt. Deze extra dagen worden vaak vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Ze zijn dus niet verplicht voor werkgevers, maar worden wel veel aangeboden als extra arbeidsvoorwaarde.
Waarom geven werkgevers bovenwettelijke vakantiedagen?
Werkgevers kiezen er regelmatig voor om extra vakantiedagen aan te bieden om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt. Het kan ook een manier zijn om loyaliteit te belonen of om werknemers tegemoet te komen in sectoren met veel werkdruk.
Bovendien kunnen extra vakantiedagen een belangrijk onderdeel zijn van de balans tussen werk en privéleven. Zeker in sectoren waar fysiek werk centraal staat, zoals de logistiek, productie of schoonmaak, zijn rustmomenten extra belangrijk.
Heb jij er recht op?
Of je recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen hangt af van je situatie:
- Staat het in je cao? Dan heb je er recht op.
- Is het opgenomen in je contract? Dan mag je ervan uitgaan dat ze toegekend worden.
- Werk je via een uitzendbureau? Dan gelden er andere regels, afhankelijk van het uitzendbeding en de fase waarin je werkt.
Bij WerkDirekt kijken we altijd samen met jou naar de afspraken die voor jouw baan gelden. We leggen je duidelijk uit hoeveel vrije dagen je opbouwt en wanneer je ze kunt opnemen.
Wat kun je ermee doen?
Bovenwettelijke vakantiedagen kun je net als wettelijke dagen opnemen voor vakantie of vrije tijd. Let wel op: ze hebben vaak een langere geldigheidsduur dan wettelijke vakantiedagen. Waar wettelijke vakantiedagen na 6 maanden vervallen (tenzij anders afgesproken), kunnen bovenwettelijke dagen soms wel 5 jaar geldig blijven.
In sommige gevallen kun je ze ook laten uitbetalen, bijvoorbeeld bij het einde van je contract. Dat hangt af van de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt.
Wat als je ziek bent?
Als je langdurig ziek bent, bouw je nog steeds vakantiedagen op, ook de bovenwettelijke. Bij opname tijdens ziekte gelden er wel voorwaarden. Overleg dus altijd even met je leidinggevende of contactpersoon bij het uitzendbureau.
Samenvattend
- Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vrije dagen bovenop je wettelijke recht.
- Je hebt er alleen recht op als dit in je cao of arbeidsovereenkomst staat.
- De regels voor opbouw, geldigheid en opname kunnen verschillen.
- Werk je via een uitzendbureau? Dan kunnen er aanvullende regels gelden.
Twijfel je of jij recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen? Neem contact op met WerkDirekt. Wij helpen je graag verder en zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.
