Welke cao geldt voor uitzendkrachten? Een simpele uitleg
Wanneer je werkt via een uitzendbureau, krijg je vaak te maken met andere regels en afspraken dan bij een vaste baan. Een belangrijke vraag is dan ook: welke cao geldt er eigenlijk voor uitzendkrachten? In deze blog leggen we je stap voor stap uit hoe het zit, wat dit voor jouw werk betekent en waar je recht op hebt.
Wat is een cao eigenlijk?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een pakket afspraken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Hierin staat alles over zaken als:
- salaris en toeslagen
- werktijden en pauzes
- vakantiedagen en verlof
- pensioenopbouw
- vergoedingen en regelingen
Voor uitzendkrachten is er een aparte cao, omdat je niet direct bij het bedrijf werkt waar je je werk uitvoert, maar bij het uitzendbureau in dienst bent.
De twee cao’s voor uitzendkrachten
In Nederland zijn er twee cao’s die gelden voor uitzendkrachten:
1. ABU-cao
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste brancheorganisatie voor uitzendbureaus.
- Ongeveer 65% van alle uitzendkrachten in Nederland valt onder deze cao.
- Deze cao regelt onder andere je loon, vergoedingen, pensioenopbouw en rechten bij ziekte.
2. NBBU-cao
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is de tweede cao voor uitzendwerk. Dit is het CAO waar ook wij van WerkDirekt onder vallen.
- Ongeveer 35% van de uitzendkrachten valt hieronder.
- De afspraken zijn grotendeels gelijk aan de ABU-cao, maar er kunnen kleine verschillen zijn in bijvoorbeeld opbouw van verlof of de manier waarop fases worden toegepast.
Hoe weet je onder welke cao jij valt?
Heel simpel: dat staat in je uitzendovereenkomst of in de informatie die je ontvangt van je uitzendbureau.
Tip: Vraag dit altijd na bij je intercedent of bekijk de cao direct online. Zowel de ABU als NBBU cao zijn gratis te downloaden.
Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?
- Rechten en plichten zijn duidelijk geregeld → je weet precies waar je aan toe bent.
- Salaris volgens inlenersbeloning → je krijgt hetzelfde loon als collega’s in dezelfde functie bij het bedrijf waar je werkt.
- Vakantiedagen en toeslagen → deze zijn altijd vastgelegd, je bouwt dus netjes rechten op.
- Fasensysteem → je contractvorm en zekerheid groeien mee hoe langer je via een uitzendbureau werkt.
Veelgestelde vragen
Krijg ik altijd hetzelfde loon als vaste medewerkers?
Ja, dankzij de inlenersbeloning verdien je hetzelfde loon (en toeslagen) als medewerkers die dezelfde functie uitvoeren bij het bedrijf waar je werkt.
Welke cao is beter: ABU of NBBU?
Ze lijken sterk op elkaar. Voor jou als uitzendkracht maakt het meestal weinig verschil. Het belangrijkste is dat je weet welke cao voor jou geldt en welke rechten daarbij horen.
Waar vind ik de cao’s?
Conclusie
Als uitzendkracht val je altijd onder een van de twee cao’s: de ABU-cao of de NBBU-cao. Welke van de twee op jou van toepassing is, hangt af van het uitzendbureau waarbij je staat ingeschreven. Beide cao’s regelen jouw salaris, vakantiedagen, pensioen en arbeidsvoorwaarden, zodat je altijd duidelijkheid hebt over je rechten en plichten.