Het lijkt een vicieuze cirkel: je hebt een baan nodig om ervaring op te doen, maar veel vacatures vragen om ervaring. Hoe doorbreek je dit patroon en zorg je ervoor dat je tóch een kans maakt op de arbeidsmarkt? In deze blog geven we je praktische tips om werk te vinden, zelfs zonder relevante ervaring.
De arbeidsmarkt verandert continu. Terwijl sommige sectoren kampen met tekorten, zijn er in andere branches volop kansen. Eén ding is zeker: als je werk zoekt, wil je snel resultaat. Bij WerkDirekt begrijpen we dat als geen ander. Ons doel? Jou zo snel mogelijk aan een baan helpen die bij je past. Hoe we dat doen?
Sterk cv met tijdelijke banen: Tijdelijke banen via een uitzendbureau bieden niet alleen flexibiliteit, maar ook de kans om je vaardigheden te verbreden en waardevolle werkervaring op te doen. Hoewel korte werkperiodes soms als minder stabiel worden gezien, kun je tijdelijke functies juist in je voordeel gebruiken om een krachtig en veelzijdig CV op te
De feestmaand is een magische tijd vol gezelligheid, cadeaus en feestelijkheden. Maar achter de schermen is december ook een van de drukste periodes voor veel bedrijven. Dit maakt tijdelijke banen in deze periode enorm populair – zowel onder werkzoekenden als werkgevers. Waarom zijn deze banen zo aantrekkelijk? Hieronder bespreken we de feestelijke voordelen voor werkzoekenden
In de huidige arbeidsmarkt is een sterk professioneel netwerk onmisbaar. Of je nu een starter bent of al jaren ervaring hebt, het opbouwen van waardevolle connecties kan deuren openen naar nieuwe kansen. Maar wat is professioneel netwerken precies, en hoe doe je dat effectief? In deze blog delen we praktische tips om jouw netwerk te
Tijdens mijn werk kom ik een hoop verschillende CV’s tegen, waarvan sommige er echt uitspringen en andere bovenop de stapel belanden.
Waar ligt dit aan?
Een sollicitatiegesprek is altijd spannend. We geven je een aantal tips waardoor je je beter kan voorbereiden en dus zelfverzekerder overkomt en een goed sollicitatiegesprek kunt houden.
Bij ons word je als mens behandeld en niet als nummer.
Alles begint met aandacht voor de ander.
Werkgevers die de profielen op sociale media van sollicitanten bekijken in hun selectieproces, moeten daar transparant over zijn.
