Flexibel werken via een uitzendbureau: Wat zijn je rechten en plichten?
Steeds meer mensen kiezen voor flexibel werk via een uitzendbureau. Of je nu snel werk zoekt, ervaring wilt opdoen of gewoon graag afwisselend werkt — uitzenden biedt veel voordelen. Maar wat mag je eigenlijk verwachten van deze manier van werken? En welke verantwoordelijkheden heb je zelf? In deze blog zetten we de belangrijkste rechten en plichten voor uitzendkrachten overzichtelijk op een rij.
Wat zijn je rechten als uitzendkracht?
1. Je hebt recht op een contract (volgens fasesysteem)
Uitzendbureaus werken met een fasensysteem, dat bepaalt wat voor soort contract je krijgt:
- Fase 1-2 (de eerste 52 gewerkte weken): je werkt op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit betekent dat je contract eindigt als de opdracht stopt.
- Fase 3: meerdere tijdelijke contracten zonder uitzendbeding, met meer zekerheid.
- Fase 4: vast contract bij het uitzendbureau.
2. Loon en arbeidsvoorwaarden volgens cao
Als uitzendkracht krijg je minimaal het loon en de arbeidsvoorwaarden die gelden binnen de inlenende organisatie, inclusief toeslagen (voor onregelmatige uren, overwerk, etc.), ADV-dagen en reiskostenvergoeding.
3. Recht op vakantiedagen en vakantiegeld
Je bouwt vakantiedagen op naar rato van het aantal gewerkte uren. Daarnaast heb je recht op 8% vakantiegeld over je brutoloon.
4. Ziekte en loondoorbetaling
Als je ziek bent, moet je dit direct melden bij het uitzendbureau én bij je werkplek. Tijdens ziekte heb je recht op een (gedeeltelijke) loondoorbetaling. Hoeveel en hoe lang hangt af van de fase waarin je zit.
5. Pensioenopbouw
Na 8 weken werken begin je met pensioen opbouwen via het StiPP-pensioenfonds voor uitzendkrachten.
Wat zijn je plichten bij flexibel werken via een uitzendbureau?
1. Op tijd en correct beschikbaar zijn
Je wordt ingepland bij een opdrachtgever. Zorg dat je op tijd verschijnt, afspraken nakomt en wijzigingen op tijd doorgeeft aan het uitzendbureau.
2. Juiste administratie aanleveren
Denk aan het invullen van werkbriefjes, urenregistratie en het aanleveren van correcte gegevens (zoals BSN, bankrekeningnummer en ID-bewijs).
3. Verantwoordelijk omgaan met werkinstructies
Volg de veiligheidsinstructies op, gebruik de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) en meld onveilige situaties.
4. Tussentijds communiceren bij ziekte, verlof of problemen
Bij ziekte, verhindering of andere problemen is het jouw verantwoordelijkheid dit direct te melden. Werk je op een locatie met ploegendiensten of wisselende diensten? Zorg dan dat je goed bereikbaar bent.
📌 Extra tip: blijf in gesprek met je uitzendbureau
Goede communicatie is de sleutel tot succes. Werk je ergens prettig en wil je langer blijven? Geef het aan. Wil je doorgroeien, een opleiding volgen of eens iets anders proberen? Je uitzendbureau denkt graag met je mee.
Conclusie
Flexibel werken via een uitzendbureau is mogelijk en toegankelijk, maar het is belangrijk om je rechten én plichten te kennen. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je alles eruit halen wat erin zit. WerkDirekt helpt je hier graag bij – of je nu net begint of al ervaring hebt.
🔍 Op zoek naar werk of een nieuwe uitdaging? Schrijf je in bij WerkDirekt en ga snel aan de slag!