Hoe werkt loonheffingskorting? Alles wat je moet weten bij een nieuwe baan
Hoe werkt loonheffingskorting? Als je voor het eerst gaat werken of net begint via een uitzendbureau, krijg je al snel te maken met iets dat loonheffingskorting heet. Maar wat is dat precies? En waar moet je op letten? In deze blog leggen we het helder en eenvoudig uit, zodat jij precies weet waar je recht op hebt en hoe je onnodige verrassingen voorkomt.
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je betaalt over je loon. Deze korting zorgt ervoor dat je netto meer overhoudt van je bruto salaris. Je werkgever houdt loonbelasting in op je salaris en past de loonheffingskorting toe als jij dat aangeeft. Daardoor betaal je minder belasting en krijg je dus meer uitbetaald.
De loonheffingskorting bestaat uit meerdere onderdelen, waarvan de algemene heffingskorting en de arbeidskorting het meest van toepassing zijn op werkenden.
Wanneer vraag je loonheffingskorting aan?
Bij het aangaan van een nieuwe baan, of dat nu een vaste functie is of werk via een uitzendbureau, vraagt je werkgever je om een loonbelastingverklaring in te vullen. Daarop kun je aangeven of je wilt dat de loonheffingskorting wordt toegepast. Dit is een eenmalige keuze die je maakt bij indiensttreding, maar je kunt het later altijd aanpassen als je situatie verandert.
Belangrijk: je mag de loonheffingskorting slechts bij één werkgever toepassen. Heb je meerdere banen of ontvang je een uitkering naast je werk? Dan mag je de korting maar bij één van deze inkomstenbronnen laten toepassen.
Hoe werkt loonheffingskorting bij uitzendwerk?
Als je via een uitzendbureau zoals WerkDirekt werkt, is het uitzendbureau juridisch gezien je werkgever. Dit betekent dat je de loonheffingskorting daar moet aanvragen als je wilt dat ze wordt toegepast. Werk je daarnaast ook bij een andere werkgever of ontvang je een uitkering, dan moet je kiezen waar je de korting wilt laten toepassen. Doe je dit per ongeluk op meerdere plekken tegelijk, dan bestaat de kans dat je bij je belastingaangifte geld moet terugbetalen.
Wanneer pas je de loonheffingskorting niet toe?
Je kiest ervoor om geen loonheffingskorting toe te passen in de volgende situaties:
- Je hebt meerdere werkgevers of inkomstenbronnen en de korting wordt al bij een van hen toegepast.
- Je ontvangt een uitkering (bijvoorbeeld via UWV) waarbij de loonheffingskorting al is geactiveerd.
- Je hebt een tweede bijbaan en de korting is al geactiveerd bij je hoofdwerkgever.
Door de loonheffingskorting op slechts één plek toe te passen, voorkom je dat je later bij de belastingaangifte moet bijbetalen.
Hoe geef je het door?
Bij het tekenen van je contract of inschrijving ontvang je van je werkgever of uitzendbureau een formulier waarop je kunt aangeven of je de loonheffingskorting wilt toepassen. Dit formulier heet officieel ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen‘. Komt je situatie later in het jaar te veranderen, dan kun je altijd een nieuw formulier invullen en indienen.
Wat als je het verkeerd hebt ingevuld?
Heb je per ongeluk bij meerdere werkgevers de loonheffingskorting toegepast? Dan hoef je je niet direct zorgen te maken. Bij de belastingaangifte wordt alles rechtgetrokken. De Belastingdienst berekent dan hoeveel korting je werkelijk had mogen krijgen. Het is echter wel mogelijk dat je dan een bedrag moet terugbetalen, zeker als je te veel korting hebt ontvangen. Daarom is het verstandig dit goed in de gaten te houden.
Samenvatting
Dus, hoe werkt loonheffingskorting?
- Loonheffingskorting zorgt ervoor dat je minder belasting betaalt over je loon.
- Je mag de korting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk toepassen.
- Werk je via een uitzendbureau, dan geef je je keuze daar aan.
- Foutieve toepassing kan leiden tot terugbetaling bij je belastingaangifte.
- Je kunt je keuze altijd tussentijds aanpassen als je situatie verandert.
Meer weten of hulp nodig?
Bij WerkDirekt helpen we je niet alleen aan een passende baan, maar ook met alles wat er administratief bij komt kijken. Neem gerust contact op als je vragen hebt over loonheffingskorting of andere zaken rond je loon en werk.