Ketenregeling uitgelegd: hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?
Iedereen die tijdelijk werkt krijgt ermee te maken: de ketenregeling. Deze regeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen en wanneer een werkgever je een vast contract moet aanbieden. Voor flexwerkers en uitzendkrachten is het belangrijk om de regels goed te begrijpen, zeker omdat uitzendwerk met een eigen systeem werkt.
In deze blog leggen we eerst uit hoe de ketenregeling in Nederland werkt. Daarna lees je precies hoe dit binnen de NBBU-CAO is geregeld, want WerkDirekt werkt volgens deze cao.
Wat is de ketenregeling?
De ketenregeling voorkomt dat werknemers eindeloos tijdelijke contracten krijgen. De overheid bepaalt hoe lang en hoe vaak tijdelijke contracten mogen worden aangeboden, voordat er automatisch een vast contract ontstaat.
De hoofdregels zijn:
- Een werkgever mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden
- De totale periode van tijdelijke contracten mag maximaal drie jaar zijn
- Krijg je een vierde contract binnen drie jaar, dan wordt het automatisch een vast contract
- Zit er een pauze van minimaal zes maanden tussen twee contracten, dan begint de keten opnieuw
Deze regels gelden voor de meeste werknemers, maar voor uitzendkrachten werkt dit net anders door het fasensysteem.
Waarom wijkt de uitzendbranche af van de standaard ketenregeling?
Uitzendwerk is flexibel en daarom werkt de sector met fases in plaats van een vaste limiet van aantal contracten. Uitzendbureaus vallen onder een cao, zoals de NBBU-CAO, waar eigen regels in staan over contractduur en het aantal tijdelijke contracten.
Daarom is het belangrijk om te weten in welke fase je zit, want elke fase heeft eigen rechten en contractvormen.
De ketenregeling binnen de NBBU-CAO
WerkDirekt werkt volgens de NBBU-CAO. Deze cao gebruikt vier fases. Je groeit automatisch door van fase 1 naar fase 4, afhankelijk van hoeveel weken je hebt gewerkt bij hetzelfde uitzendbureau.
Hieronder lees je precies hoe het werkt.
Fase 1 en 2: Eerste 52 gewerkte weken
- Fase 1 en 2 duren samen maximaal 52 gewerkte weken
- Je hebt in deze periode een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
- Eindigt de opdracht, dan eindigt je contract automatisch
- Je kunt een onbeperkt aantal contracten krijgen binnen deze 52 weken
Dit is de meest flexibele periode.
Fase 3: Tijdelijke contracten zonder uitzendbeding
Na 52 gewerkte weken ga je automatisch naar fase 3.
In fase 3 geldt:
- Je mag maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen
- De maximale duur van fase 3 is 3 jaar
- Je contract heeft geen uitzendbeding
- Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte, feestdagen of wegvallen van werk
- Opzeggen gaat volgens de wettelijke regels
In deze fase lijkt je contract meer op een “normaal” tijdelijk contract, met extra zekerheid.
Fase 4: Contract voor onbepaalde tijd
Na fase 3 ga je door naar fase 4:
- Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd
- Je bent formeel in vaste dienst van het uitzendbureau
Het is de hoogste fase met de meeste zekerheid.
Wat gebeurt er als je stopt en later terugkomt?
- Ben je langer dan 26 weken niet in dienst geweest bij hetzelfde uitzendbureau?
- Dan begin je bij terugkomst weer opnieuw in fase 1
Dit geldt alleen bij een langere onderbreking.
Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht via WerkDirekt?
- Je weet precies wanneer je recht hebt op meer zekerheid
- Je kunt goed bijhouden wanneer je van fase wisselt
- Je weet wanneer je maximaal aantal tijdelijke contracten bereikt
- Je hebt altijd duidelijkheid over je rechten, zoals loondoorbetaling in fase 3
Je kunt ook verder lezen over de voordelen van de NBBU-CAO. Of schrijf je meteen in!