Alles over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): wanneer heb je die nodig voor werk?
Bij sommige banen krijg je te horen dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet aanleveren. Maar wat is dat precies, waarom is het nodig en hoe vraag je het aan? In deze blog leggen we stap voor stap uit wat je moet weten over de VOG, zodat je goed voorbereid aan de slag kunt.
Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)?
Een Verklaring Omtrent het Gedrag is een officieel document van de overheid waarin staat dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt om een bepaalde functie te vervullen. Kort gezegd: de VOG bevestigt dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die relevant zijn voor het werk dat je wilt doen.
De VOG wordt afgegeven door Justis, een onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Wanneer heb je een VOG nodig?
Niet voor elke baan is een VOG verplicht, maar bij sommige functies is het wel noodzakelijk. Vooral wanneer je werkt met:
- Kwetsbare personen, zoals kinderen, ouderen of mensen met een beperking
- Geld of waardevolle goederen, bijvoorbeeld in de logistiek of financiële sector
- Vertrouwelijke gegevens, zoals persoonsgegevens of bedrijfsinformatie
Veelvoorkomende sectoren waar een VOG gevraagd wordt:
- Zorg en welzijn
- Onderwijs
- Transport en logistiek
- Beveiliging
- Kinderopvang
- (Overheids)instellingen
Werk je via een uitzendbureau, dan kan de opdrachtgever ook vragen om een VOG. In dat geval krijg je vaak begeleiding bij de aanvraag.
Hoe vraag je een VOG aan?
Een VOG kun je op twee manieren aanvragen.
- Online aanvraag
De meeste werkgevers of uitzendbureaus sturen je een digitale aanvraaglink via Justis. Je logt in met je DigiD, controleert de gegevens en betaalt de aanvraagkosten via iDEAL.
Kosten: ongeveer 33,85 euro (2025)
Doorlooptijd: meestal binnen 1 tot 2 weken ontvang je de VOG thuis. - Aanvraag via de gemeente
Als een online aanvraag niet mogelijk is, kun je de VOG aanvragen bij de gemeente waar je woont. Neem mee:
- Een geldig legitimatiebewijs
- Het volledig ingevulde aanvraagformulier van de werkgever
De kosten kunnen per gemeente iets verschillen, meestal rond de 41 euro.
Wat controleert Justis precies?
Justis bekijkt of je ooit met justitie in aanraking bent geweest. Ze kijken naar de aard van de strafbare feiten, de relevantie voor de functie en de tijd die verstreken is sinds het feit.
Bijvoorbeeld: een oude verkeersboete speelt geen rol als je in een magazijn werkt, maar kan wel relevant zijn als je vrachtwagenchauffeur wilt worden.
Hoe lang is een VOG geldig?
Een VOG heeft geen vaste geldigheidsduur, maar werkgevers of opdrachtgevers bepalen zelf hoe recent het document moet zijn. In de meeste gevallen mag de VOG niet ouder zijn dan drie maanden op het moment dat je begint met werken.
Wat als je geen VOG krijgt?
Als Justis besluit geen VOG af te geven, ontvang je een voornemen tot afwijzing. Je krijgt dan de kans om bezwaar te maken en jouw situatie toe te lichten. In sommige gevallen wordt de beslissing daarna alsnog herzien.
Tips bij het aanvragen van een VOG
- Vraag de VOG pas aan na overleg met je werkgever of uitzendbureau
- Controleer of de aanvraag op de juiste functie is gebaseerd
- Houd rekening met enkele dagen verwerkingstijd
- Bewaar een digitale kopie voor toekomstige werkgevers
Conclusie
Een Verklaring Omtrent het Gedrag is bedoeld om werkgevers zekerheid te geven over jouw betrouwbaarheid. Of je nu in de logistiek, techniek, zorg of administratie werkt: het aanvragen van een VOG is meestal eenvoudig, en vaak helpt je uitzendbureau je daarbij. Zo kun jij met een gerust hart beginnen aan je nieuwe baan.